Publikace: Aktualizace III/3 2022 Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti - neuveden. Snížit pojistné se navrhuje i u skupiny osob mladších 21 let, a to bez ohledu na rozsah sjednaného pracovního úvazku. U této skupiny osob je třeba podpořit jejich zaměstnávání obecně. Klade se důraz na to, aby zejména absolventi středních škol a odborných učilišť, co nejdříve po absolvování studia, vstupovali na trh práce a získávali odborné a praktické zkušenosti,... Celý popis
Koupit za 37 Kč- Od nejoblíbenějších
- Od nejlevnějších
- Od nejdražších
Aktualizace 2022 III/3
Doprava:
45 Kč
Skladem
37 Kč
Koupit za 37 Kč
Aktualizace 2022 III/3
Doprava:
59 Kč
Skladem
38 Kč
Koupit za 38 Kč
Aktualizace 2022 III/3
Doprava:
69 Kč
Skladem
59 Kč
Koupit za 59 Kč
Aktualizace 2022 III/3
Doprava:
69 Kč
Skladem
59 Kč
Koupit za 59 Kč
Aktualizace 2022 III/3
Doprava:
56 Kč
Skladem
57 Kč
Koupit za 57 Kč
Popis
Publikace: Aktualizace III/3 2022 Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti - neuveden. Snížit pojistné se navrhuje i u skupiny osob mladších 21 let, a to bez ohledu na rozsah sjednaného pracovního úvazku. U této skupiny osob je třeba podpořit jejich zaměstnávání obecně. Klade se důraz na to, aby zejména absolventi středních škol a odborných učilišť, co nejdříve po absolvování studia, vstupovali na trh práce a získávali odborné a praktické zkušenosti, zároveň je žádoucí podpořit získávání praktických dovedností pro trh práce již v průběhu studia a podpořit soulad výkonu práce a studia. Sleva na pojistném bude náležet za jednoho konkrétního zaměstnance vždy jen u jednoho uzavřeného zkráceného úvazku (u jednoho zaměstnání) a jen jednomu zaměstnavateli. Navrhuje se vyloučit souběh poskytování slevy na pojistném za více zkrácených úvazků uzavřených s jedním zaměstnancem. Nepovažuje se za účelné poskytovat slevu na pojistném za více zkrácených úvazků uzavřených s jedním zaměstnancem, ať již u jednoho zaměstnavatele nebo u více. Snížené pojistné zaměstnavatel bude odvádět z úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců splňujících podmínky uvedené výše s tím, že u zaměstnanců s vyměřovacím základem nad 1,5násobek průměrné mzdy (počítáno ze všech zaměstnání u jednoho zaměstnavatele) nárok zaměstnavateli na sníženou sazbu pojistného nevzniká. Zaměstnavateli nevznikne nárok na slevu na pojistném ani v případech, kdy u zaměstnance dojde k překročení stanoveného rozsahu 8–30 hodin týdně, k překročení stanovené průměrné hodinové sazby, či k překročení limitu 138 hodin za kalendářní měsíc. Všechny tato kritéria budou zkoumána dohromady v rámci všech zaměstnání konkrétního zaměstnance u jednoho zaměstnavatele. Předkládané opatření je součástí sady úprav, jejichž cílem je motivovat výše uvedené skupiny osob k vyšší zaměstnanosti, čímž by se zvýšily příjmy jejich domácností i státu. Mezi tyto úpravy patří návrhy legislativní (legislativní úpravy spojené například s work life balance směrnicí) i nelegislativní povahy (zvýšená podpora dětských skupin). Publikace: Aktualizace III/3 2022 Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti - neuveden.
Parametry
Jazyk | české |
Nakladatelství | Poradce |
Rok vydání | 2022 |
Výrobce | Poradce |
Počet stran | 32 |